Независимый эксперт в HR-области
Венера Ильхамовна
Оставьте заявку и получите персональные условия сотрудничества
Подберём эффективный персонал за 7 дней с гарантией в договоре
Независимый эксперт в HR-области
Венера Ильхамовна
Венера
Ильхамовна
Ильхамовна
Листайте дальше
Нам доверяют следующие компании:
Листайте дальше
Задачи, которые мы решаем
Листайте дальше
Подбор персонала
Обучение сотрудников в компании
Формирование штаба сотрудников в новой компании
Консультационная поддержка и развитие
Быстрое и эффективное закрытие позиций
Порядок
в HR-аналитике
в HR-аналитике
Экспресс-поиск вакансии за неделю
Почему именно мы?
Листайте дальше
Я провожу собеседования, предоставляя 5 лучших кандидатов
Эффективный отбор
Частичная предоплата, остаток после выхода сотрудника на работу в течение 3 дней
Гибкая
оплата
Cоздаем заявку, рекрутеры проводят отбор
Индивидуальный подход
Мы используем автоматизированные процессы с использованием нейросетей, в команде есть разработчики чат бота, которые могут сделать алгоритмы процесса найма быстрее.
Используем нейросети
Используем различные тесты утвержденные с заказчиками, которые помогают заказчику определить психотип/дизайн человека для работы с ним
Определяем психотип
2 месяца гарантии, бесплатный повторный поиск при увольнении кандидата
Гарантия
успеха
успеха
Грамоты
Листайте дальше
Добрый день! Меня зовут Венера Ильхамовна! Я являюсь независимым экспертом в HR-области от 5-х лет. Я собрала команду профессионалов и мы готовы помочь вам с поиском сотрудников.
Венера Ильхамовна
Независимый эксперт
в HR-области
Команда профессионалов
У нас работают целых 6 опытных специалистов
Листайте дальше
Анастасия Александровна
Камиля Динаровна
Ляйсан Тагировна
Светлана Михайловна
Имя
Фамилия
Фамилия
Имя
Фамилия
Фамилия
старший рекрутер с 20-леним стажем работы
ресечер с 15-леним стажем работы
Взаимодействие с Заказчиками:
Листайте дальше
2
Проводим детальные обсуждения с заказчиками относительно профиля кандидата, которого им необходимо найти в компанию
3
4
5
6
1
Создаем заявку
от заказчика в стандартизированной форме
После заполненной заявки приступаем к работе
Обсуждаем стоимость предоставляемых
услуг
Подписываем договор
Заказчик вносит предоплату 50% для запуска вакансии на всех платформах
Этапы отбора
Пошаговый процесс подбора сотрудников: от заявки до
выхода на работу
1
Передаю заполненную форму (Заявку) на обработку рекрутерам
2
Второй этап включает в себя мой активный вклад
в процесс
3
Проводится собеседование с кандидатом уже совместно с руководителем
4
Определяемся с
кандидатом, высылаем оффер и сотрудник выходит на работу
кандидатом, высылаем оффер и сотрудник выходит на работу
Гарантия
Мы предоставляем гарантию в течение 2-3 месяцев
В случае, если кандидат
решит уволиться в течение
2-х месяцев, мы обеспечиваем бесплатный повторный поиск кандидата
решит уволиться в течение
2-х месяцев, мы обеспечиваем бесплатный повторный поиск кандидата
Кандидат уволится сам
В случае, если сотрудника решили уволить вы, аргументируя свое решение мы также обеспечиваем бесплатный повторный поиск кандидата
Кандидата уволите вы
Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами, чтобы познакомиться и дать ответы на все ваши вопросы
Посмотрели сайт, но остались вопросы?
Нажимая кнопку "Получить консультацию" Вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Копирование и использование данных без разрешения правообладателя запрещено.
Независимый эксперт в HR-области
Венера Ильхамовна
Агентства предлагают гибкие условия сотрудничества, включая найм на временные проекты, что позволяет компаниям эффективно масштабировать штат в зависимости от текущих нужд
1. Рекрутеры могут проводить поиск сотрудников как холодным, так и теплым методом (без вакансии или с созданной вакансией).
2. Рекрутеры производят первичный отбор произведя первое касание: анализируя резюме кандидатов, далее уже по телефонному интервью рекрутеры более точечно выявляют самых подходящих кандидатов и назначают собеседование со мной.
3. Конверсия потенциальных кандидатов после первичного отбора составляет в среднем 25%.
2. Рекрутеры производят первичный отбор произведя первое касание: анализируя резюме кандидатов, далее уже по телефонному интервью рекрутеры более точечно выявляют самых подходящих кандидатов и назначают собеседование со мной.
3. Конверсия потенциальных кандидатов после первичного отбора составляет в среднем 25%.
1. Я провожу собеседования с кандидатами, как онлайн, так и офлайн, анализируя их компетенции для выделения наилучших кандидатов для заказчиков.
2. Обычно видеоинтервью занимает 30-50 минут с одним кандидатом. В среднем за этот этап проводится 20-30 собеседований, из которых заказчику предоставляется 5 кандидатов с подробной обратной связью или записью собеседования, в зависимости от их предпочтений.
3. Важно отметить, что количество предоставленных кандидатов зависит от вакансии, и цифры могут варьироваться от 5 до 15.
2. Обычно видеоинтервью занимает 30-50 минут с одним кандидатом. В среднем за этот этап проводится 20-30 собеседований, из которых заказчику предоставляется 5 кандидатов с подробной обратной связью или записью собеседования, в зависимости от их предпочтений.
3. Важно отметить, что количество предоставленных кандидатов зависит от вакансии, и цифры могут варьироваться от 5 до 15.
Проводится собеседование с кандидатом уже совместно с руководителем.Также по желании руководителя он может лично прособеседовать кандидата, опираясь на мою обратную связь в виде характеристики кандидата
Заполните форму
Введите свои данные, чтобы записаться на консультацию
Оставляя свои данные Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта.
Нет кнопки "Открыть видео в полноэкранном режиме"?
Просто открой страницу в любом другом браузере. Данный баг из за нового браузера внутри Телеграма
